Guía de Empresas españolas en Perú. DD.HH, Debida Diligencia y Pueblos Indígenas
Organizamos la presentación de este documento en un acto junto con la Cámara de Comercio de España en Perú y AECID
La Fundación Consejo España-Perú, en colaboración con la Cámara de Comercio de España en Perú (CCEP) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), organizó en la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación el acto "Nuevos retos para las empresas españolas en Perú: Resultados de diagnóstico de necesidades en materia de debida diligencia y derechos de los pueblos indígenas".
El objetivo de la convocatoria fue presentar los resultados de un diagnóstico sobre las necesidades en materia de debida diligencia y derechos de los pueblos indígenas, un tema clave para las empresas españolas que operan en el país andino.
Carmen Fernández Torres, Secretaria General de la Fundación Consejo España-Perú, inauguró el evento, destacando la importancia de que las empresas locales e internacionales se adapten a las nuevas exigencias globales, especialmente en términos de sostenibilidad y derechos humanos. Subrayó que las empresas españolas deben prepararse para cumplir con estos estándares, lo que les permitirá competir de manera más efectiva en el mercado global y contribuir al desarrollo de las economías locales.
Xavier Uriós, Director de la Cámara de Comercio de España en Perú, abordó la relevancia de incorporar los derechos humanos y la debida diligencia en las actividades empresariales. Explicó que, aunque hasta hace poco estas iniciativas eran voluntarias, ahora son una obligación, particularmente para aquellas empresas que operan en territorios indígenas. Uriós señaló como, mediante un diagnóstico exhaustivo, se ha creado una línea de base para comprender dónde se encuentran las empresas en términos de cumplimiento y qué acciones deben tomar para mejorar.
Mikel Berraondo, experto en Derechos Humanos y Empresas, presentó un resumen del documento de diagnóstico. Según su análisis, de las 80 empresas españolas con proyectos en territorios indígenas en Perú, solo 16 desarrollan sus actividades directamente en estas áreas y, de estas, únicamente tres tienen políticas específicas de protección de los derechos de los pueblos indígenas. Berraondo advirtió acerca de un riesgo significativo para la seguridad jurídica de las empresas, ya que la falta de políticas de diligencia debida puede generar conflictos con las comunidades indígenas y afectar sus operaciones.
Asimismo, Berraondo mencionó un diagnóstico compuesto por un programa de formación y una plataforma de alianzas empresariales para abordar estas cuestiones, subrayando que la debida diligencia, regulada desde el Convenio 169 de la OIT, es fundamental para mantener relaciones sostenibles y estables con las comunidades indígenas. También remarcó la necesidad de un enfoque preventivo, dado que esperar a que surjan conflictos puede tener graves consecuencias para las empresas.
Laura Oroz, Directora de Cooperación con América Latina y el Caribe en AECID, se centró en la importancia de promover alianzas estratégicas entre empresas, gobiernos y comunidades. Explicó que, aunque el marco legal ya existe, muchas empresas todavía no saben cómo implementarlo. La colaboración con líderes indígenas y la creación de espacios de diálogo son esenciales para asegurar la atención y el respeto a las necesidades de estas comunidades.
Caso Repsol: Buenas prácticas en debida diligencia
Carlos Monjas, Gerente de Sostenibilidad de Repsol, compartió la experiencia de la compañía en la aplicación de políticas de derechos humanos y diligencia debida en Perú. Monjas explicó cómo, desde 2013, Repsol ha liderado iniciativas en esta área, trabajando estrechamente con comunidades indígenas y adaptando sus procedimientos para garantizar un impacto positivo en el entorno social. Repsol ha demostrado que la aplicación rigurosa de estas políticas mejora la reputación y relación con las comunidades y ofrece, además, una ventaja competitiva en el mercado.
Desafíos y recomendaciones
Durante el diálogo, se hizo hincapié en la importancia de que las empresas refuercen sus capacidades para gestionar los derechos de los pueblos indígenas y desarrollen políticas claras para la relación con estas comunidades. Se recomendó que las empresas adopten un enfoque preventivo ante posibles problemáticas alineado con el derecho internacional y los estándares de sostenibilidad establecidos en la Directiva Europea de Diligencia Debida (CSDDD).
Xavier Uriós cerró el evento subrayando para las empresas españolas de abordar estos temas de manera sistemática para adaptarse al contexto actual. Enfatizó la necesidad de colaboración entre empresas, gobiernos y comunidades, es clave para garantizar un desarrollo sostenible y beneficioso para todas las partes implicadas.
Tras la clausura, los participantes disfrutaron de una sesión de café y networking para continuar el intercambio de ideas y experiencias.